通渭县聚力高质量发展需要，紧盯“三抓三促”行动对干部队伍能力素质、担当作为、作风建设等方面的新部署新要求，坚持常态化培训锻炼干部、近距离考察识别干部、全方位激励约束干部，引导广大干部全力以赴抓发展、谋发展、促发展。

常态化培训锻炼干部，着力提升担事干事本领。制定印发2023年全县干部教育培训工作安排意见，统筹推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，年内计划举办6大类112期培训班、培训干部1.1万余人次。目前，采取课堂讲授、现场观摩、研讨交流等方式，已举办主体班次培训班15期，培训全县科级干部、村党组织书记、驻村帮扶干部等2089人次；围绕项目建设、乡村振兴、科技创新、主动创稳等专题，举办干部专业化能力提升培训班22期、培训4077人次，选派党政领导干部赴外培训38期164人次，组织参加各级网络培训班10期409人次，着力提升广大干部学习政策、研究政策、运用政策的能力和水平，争做讲政治、懂政策、善谋划、重落实的行家里手。

近距离考察识别干部，着力促进主动担当作为。组建成立3个调研组，深入18个乡镇和84个县直单位，先后与科级领导干部、机关中层干部、驻村责任人、村党支部书记谈话1798人次，围绕贯彻党中央和省市县委决策部署、落实“三抓三促”行动、重点工作推进等情况，对县管领导班子和领导干部履职情况完成全覆盖调研。坚持以发展论英雄、凭实绩论功过，综合调研情况和2022年度考核结果，研究调整干部3次110名，新提拔追赶发展重点领域表现突出、群众公认的优秀干部33名，引导广大干部在乡村振兴、项目建设、招商引资、主动创稳一线担当作为。

全方位激励约束干部，着力营造真抓实干氛围。突出全方位管理和经常性监督，注重对“一把手”和重点领域、重要环节、关键岗位的监督，审核科级干部请销假268人次，开展领导干部离任审计2名、任中审计6名，提醒县管科级干部8人、函询3人。深入开展干部纪律作风大整治活动，今年以来立案查处干部作风及腐败问题38件，给予党纪政务处分39人、组织处理75人。充分发挥考核“指挥棒”作用，县财政列支279.3万元对30个县管优秀领导班子和党委政府单项工作进行了奖励，对262名年度考核优秀等次公务员进行了嘉奖，选派4名优秀公务员赴海南、福建等地疗养，鲜明树立有为者有位、吃苦者吃香的导向，激励引导广大干部担当实干、争先进位、大抓发展。（县委组织部 陈东平）