近年来，通渭县坚持党管人才原则，持续在优化人才生态环境、引才聚才环境、创业发展环境、服务保障环境发力用劲，全力营造近悦远来的人才发展环境，激发各类人才创新创业活力，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

健全制度机制，优化人才生态环境。坚持党管人才原则，成立由县委书记、县长担任县委人才工作领导小组双组长，24个职能部门（单位）负责同志为成员的人才工作领导小组，坚持每季度召开一次县委人才工作，听取各相关部门人才工作进展和任务落实情况汇报，研究解决重点难点问题，安排部署下阶段重点工作。建立健全重大事项报告制度，凡涉及人才工作的重要文件、政策等，事先征求相关部门意见，提交人才工作领导小组会议审议，对人才工作领导小组部署重点任务以清单方式分解到各有关部门，层层压实工作责任，形成工作合力。

强化政策供给，优化引才聚才环境。先后制定《通渭县急需紧缺人才引进管理办法（试行）》《通渭县引进人才培养管理办法》等人才制度办法8项，健全人才引进培育、创新创新、项目扶持等制度机制，特别是2022年从编制使用、职称待遇、职务待遇、生活保障、扶持激励等方面细化30项“真金白银”的硬措施，用环境、事业、待遇等留人的保障机制进一步完善。2019年以来，先后引进急需紧缺人才264人，兑现落实引进人才安置费195万元，发放租房补贴44万元，每年为县管拔尖人才每人落实津贴6000元，评选奖励优秀科技人才21名，优秀创新团队4个，优秀科技成果7项，优秀科技企业3家，优秀创新平台3家，努力营造惜才、爱才、重才的良好氛围。

注重搭台赋能，优化创业发展环境。积极搭建高层次人才创业创新平台，建立各类科技创新创业平台43个，加强与中科院兰州分院、兰州大学、青岛农业大学、北京中医药大学等省内外高校院所合作，联合开展科研攻关，实现技术转移、成果转化、资源共享和优势互补。至目前，联合实施科研专项和成果转化项目94项，引进转化符合我县产业发展需求的重大科技成果22项。深入开展“双百四联”助推脱贫攻坚和乡村振兴活动，选派364名科技特派员、100余名专业技术人才常态化下沉基层开展技术服务。

坚持多措并举，优化服务保障环境。始终对人才高看一眼、厚爱一分，制定出台《关于进一步加强领导干部联系服务专家人才工作的意见》，16名县级领导干部联系市县拔尖和领军人才45名，为引进急需紧缺人才各确定1名班子成员或业务骨干联系培养，2022年以来走访慰问各领域人才42人次，发放慰问金2万余元。先后召开引进人才座谈会、拔尖领军人才恳谈会、帮扶人才交流会等，征集各类人才意见建议80余条；开设“人才诉求面对面”专栏，建立人才信息反馈“直通车”制度，以零距离、高效率的服务打造暖心满意、精心保障的生态环境。（县委组织部 姜智强）