政以才治，国以人兴，事业兴衰，惟在得人。1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义，要在重读细悟“人才九条”解锁“聚才之道”。

在“理才有效”上聚力用劲，使人才队伍“强”起来。为当地发展破局开路，推出广招贤才的“人才九条”，制定“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”引才育才用才的“十二字真经”。当前，正处于全面推进乡村振兴的鸿篇巨制中，更加迫切的需要各类人才来书写。各地要广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村振兴。一方面培养人才点多、面广、周期长，打开引才大门是壮大人才队伍的有效补充，要着眼发展实际，紧盯本地重要产业、重要项目，建立急需紧缺专业人才需求清单，广纳贤才，从落户、就业、安居、补贴、奖励等方面入手，多措并举，全力做好人才服务保障，绘制一幅“栽下梧桐树，引来金凤凰”的引才美好画卷。另一方面要建立健全本土人才培养、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，加强乡村人力资源开发，将分散在不同领域、不同行业的乡村人才登记建库，让更多优秀人才有为、有位，有更广阔的施展才华的舞台。

在“用才有力”上做实做细，把人才效能“激”出来。发现、引进人才是手段，培养好、使用好才是最终目的。各级要紧盯用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才作用这一人才工作根本任务，进一步抓好人才培养锻炼，不断提高素质能力、体现人才价值、发挥人才效能，让人才工作成为经济社会进步的重要推动力量。依托各级党校（行政学院）、一线实践基地等主阵地作用，注重在实践中培养人才，既培养外引高尖端紧缺人才，又培养本土实用型人才，给各类人才营造良好的成长环境和氛围。要树立以用为本的理念，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，实施“揭榜挂帅”“赛马”和“军令状”制度，健全重大人才计划科学遴选、评价、考核和退出机制，落实好“定向评价、定向使用”职称政策，真正让那些埋头钻研、拼搏实干的优秀人才脱颖而出，激发各类人才创造活力。

在“爱才有道”上严管厚爱，让人才幼苗“长”成才。习近平在正定县“放开政策、振兴经济”三级干部会议上指出，各级党委要加强对科技人员和技术骨干的思想工作，及时解决他们的思想问题，引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。同时，也要认真帮助他们解决生活上的实际困难，解除他们的后顾之忧。人才特别是刚入职的人才，犹如“幼苗”，在成长过程中，需要严格要求和细心呵护，才能不断成长成才。要把严管与厚爱文章做充分，落实在对人才教育管理的各个方面、各个环节、各个阶段，管住人才不违规违纪违法，全方位关心关爱上人才学习工作生活的，充分尊重人才主体地位，坚持政治上真情关怀、事业上关心激励、工作上宽容包容、生活上真情帮扶，切实调动人才履职尽责、担当作为的内生动力。（县委组织部 吴亮红）