近年来，通渭县认真贯彻落实习近平总书记关于关心爱护干部重要指示精神，着力在强化教育培养、完善激励措施、健全关怀机制等方面下功夫、出实招，构建全方位、多维度、立体式的关心关爱干部体系，确保关心关爱干部各项措施落到实处、取得成效。

强化教育培养，多措并举锻造干部过硬本领。组织实施党的创新理论学习教育计划，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办党的二十大精神学习专题培训班，分10期对全县1466名科级干部进行了全员培训，培训村（社区）党组织书记342名，组织4330名乡镇机关干部和村“两委”班子成员完成网络专题培训。充分发挥榜罗会议纪念馆等县内丰富的红色教育资源，深入开展党性教育实践活动。聚焦项目建设、乡村振兴、科技创新、主动创稳等专题，举办干部专业化能力提升培训班47期、培训干部12745人次，选派党政领导干部赴外培训164人次。注重实践锻炼，先后选派4名干部到胶州市挂职锻炼，5名干部到市级单位跟班学习，355名干部到村开展驻村帮扶，35名干部参与征地拆迁、项目建设、招商引资等重难点工作，帮助干部开拓视野、增长才干。

完善激励措施，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲。坚持新时代好干部标准和“四选四不用”用人导向，先后提拔重用在乡村振兴、招商引资、项目建设、城市管理等一线实绩突出、群众公认、经受重大斗争、善于解决复杂问题和驾复杂驭局面能力强的干部126名。强化考核激励，班子考核与干部考核相挂钩，领导班子年度考核评定为优秀等次的，单位领导干部考核增加1个优秀指标，考核结果排名后三位的，优秀等次比例按参加考核人数的15%核定，主要负责人取消评优资格。根据考核结果，晋升公务员职级784人次，给予嘉奖嘉奖262人、记三等功66人，发放奖金59.1万元，选派4名实绩突出的优秀公务员赴海南、福建等地疗养,为235名事业单位干部晋升了职员等级。认真落实“三个区分开来”要求，制定干部容错纠错工作办理流程规范，确保容错纠错工作依规依纪依法，切实保护干部敢抓敢管的积极性。

健全关怀机制，持续改善基层干部工作生活条件。充分利用干部调研、谈心谈话等，及时了解干部实际困难，分类建立台账稳妥解决。下拨职工福利费260万元，督促单位每逢节假日和干部职工生日、结婚、生育、亲属去世时进行慰问。注重干部身心健康，每两年全覆盖对干部体检一次，积极开展文体活动，引导干部养成健康生活方式。列支21.77万元，按照每人100元的标准为乡镇干部购买人身意外伤害保险。先后选调350名夫妻双方均在乡镇连续工作5年以上、家庭有困难的干部到县直单位工作，97名到离家较近乡镇工作。筹措资金建设乡镇“五小”工程88个4217平方米，实现乡镇“五小”工程全覆盖。积极争取中央、省级补助资金，开工建设总投资3758.59万元的乡镇干部周转房186套。先后统筹整合督查检查考核事项14项，清理互联网应用程序4个、网络工作群16个，切实减轻基层负担，让干部真正把心思和精力用到谋发展、抓落实上。（县委组织部 赵映杰）