通渭县把干部能力建设作为干部队伍建设的重中之重，以学习党的创新理论为重点，实施干部素质能力提升工程，引导干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，进一步增强干部干事创业本领。

突出政治引领，深化理论武装。组织实施党的创新理论学习教育计划，举办党的二十大精神学习专题培训班，分10期对全县1466名科级干部进行了全员培训，培训村（社区）党组织书记342名，组织4330名乡镇机关干部和村“两委”班子成员完成网络专题培训，引导干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。创新开展“献、缅、誓、颂、践、悟”六字教学模式，充分发挥榜罗会议纪念馆、红军过境通渭战斗遗址、地下党支部遗址等丰富的红色教育资源，深入开展党性教育实践活动，推动广大干部从红色基因中汲取精神营养，凝聚干事力量。

加强专业训练，提升能力水平。实施干部专业能力提升计划，制定印发2023年全县干部教育培训工作安排意见。聚焦项目建设、乡村振兴、科技创新、主动创稳等专题培训，举办干部专业化能力提升培训班47期、培训干部12745人次，消除干部“知识恐慌”、填补“本领赤字”，努力成为善于领导和推动高质量发展的行家里手。加大干部赴外培训力度，组织干部到发达地区、高等院校接受专业培训，先后选派党政领导干部赴外培训164人次。坚持县级党政领导干部带头上讲台和县直部门主要负责同志上讲台解读行业政策制度，综合运用课堂讲授、研讨交流、现场观摩等方式，着力提升干部教育培训实效。

注重实践锻炼，增强干事本领。统筹用好东西部协作挂职、跟班学习等平台，选派4名干部到胶州市挂职锻炼，5名干部到市直单位和国有企业跟班学习，帮助干部开拓视野、增长才干。采取下派帮扶、横向互挂等方式，先后选派355名干部到村开展驻村帮扶，35名干部参与征地拆迁、项目建设、招商引资等县委县政府重难点工作，让干部在重大实践中经受历练，增强解决复杂问题和驾复杂驭局面的能力。加大干部交流力度，先后跨地域、跨部门交流干部105名，选拔5名事业干部到县属国有企业任职，使干部经历更加丰富、阅历更加完整、能力更加扎实。（县委组织部 赵映杰）