2月3日，2024年中央一号文件——《中共中央 国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》发布，文件对实施乡村振兴人才支持计划提出了明确要求。人才作为第一资源，既是推动经济社会发展的“源动力”，也是撬动乡村振兴建设的“硬杠杆”，只有在政策引领、激励评价、服务保障上持续发力，才能引领更多人才在乡村振兴的美丽画卷中尽心尽力、贡献才智。

下好政策引领“先手棋”，确保人才引得准、用得好。习近平总书记指出：“我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。”人才是实施乡村振兴战略的第一资源，农村汇聚的人才越多，生产力、战斗力、创造力就越强。在引才的过程中，要坚持需求导向，坚持“缺什么引什么，用什么招什么”，不盲目追求“指标化”“名气化”“高大上”，精准制定人才需求清单，积极推动优惠政策叠加，以政策优势吸引一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴建设者，把人才汇聚在乡村振兴一线。同时要根据人才自身优势和特点，最大限度做到人岗相适、人事相宜。

下好激励评价“关键棋”，确保人才有奔头、活力足。习近平总书记指出：“要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。”要切实扛起党管人才的政治责任，将能力素质提升与党性教育相结合，增强人才对党和国家全面实施乡村振兴战略的政治认同、价值认同、思想认同、情感认同，引导人才坚定政治方向、站稳政治立场，全面推动人才扎根基层、服务基层、服务群众。同时，要建立完善精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制，制定各类人才评选表彰制度，通过正向激励措施，调动不同层级、不同岗位人才的积极性、主动性和创造性，促进人才真正从内心深处“想”干事。

下好服务保障“制胜棋”，确保人才有归属、留得住。习近平总书记指出：“要让愿意留在乡村、建设家乡的人留的安心，让愿意上山下乡、回报家乡的人更有信心。”用好人才是目的，就是要给人才提供一个良好的成长环境和合适的施展舞台。要加大财政投入力度，落实更加积极有效的经济补助政策，妥善解决人才住房配偶安置、子女入学、健康医疗保障等问题，在经济和政治待遇上充分体现人才价值，让各类人才有安身立命之本、干事创业之基。领导干部要多往人才那里跑一跑、聊一聊，在各方面想方设法为人才排忧解难，帮助人才解决生活上的后顾之忧，提高人才“幸福指数”，确保人才留的安心、舒心、顺心。（供稿：马营镇党建办）