近年来，通渭县紧盯农业优先型和文旅赋能型县域经济定位，健全工作机制，强化保障措施，搭建平台载体，凝聚工作合力，引导各类人才向基层一线流动，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

聚焦现代化建设大计，强化人才发展统筹保障。先后制定出台加强和改进新时代人才工作聚力保障追赶发展的若干措施、“八支人才”队伍建设方案等政策性、制度性文件15个，持续健全人才引进培育、创新扶持等支持保障政策。建立多元化资金投入保障机制，县财政预算人才保障资金300万元,安排创新创业等资金2800万元，充分发挥资金“撬动”人才作用。建立用才单位一月一交流、主管部门一季一走访、管才单位半年一回访、县级领导一年一慰问、县委一年一奖评的人才联系服务机制，累计发放慰问金3万元。强化人才队伍教育培训，先后举办新引进人才、农技人才、技能人才等各类培训班800余期、培训人才1.5万余人次。

聚焦常态化结对帮扶，强化人才发展梯次培养。充分发挥组团式帮扶干部人才“国家队”作用，39名教育、医疗和农业科技帮扶干部人才帮助修订完善制度30余项，引进农业新品种100余种、医疗新技术15项，开设公开示范课466节，结对培训本土人才3000余人。充分发挥拔尖领军人才“攻坚队”作用，督促45名市县拔尖领军人才认真开展“六大行动”，累计申报实施课题项目48个、建立联系服务点60余处，帮带110余名骨干人才立足岗位做贡献。充分发挥“双百四联”本土人才“先锋队”作用，组织100余名农业专业技术人才和64名科技特派员深入产业一线推广先进技术30项、培训农村实用技术人才2000余人次，建成标准化种植基地12个，联系服务产业基地70个、产业项目49个、农村经合组织96个。

聚焦专业化人才队伍，强化人才发展引进体系。坚持全力引才强素质，2020年以来，先后引进急需紧缺人才248名，录用乡镇公务员46名、“三支一扶”179名、专职化管理的村党组织书记99名，“一村一名大学生村干部”村占比达到87%。坚持柔性引才补短板，柔性引进各领域高层次人才40人，建立专家工作站（室）7个，签订科技合作协议14项，引进新技术16项，转化重点科技成果36项。坚持全员引才建家乡，深入开展“引乡贤、回故乡、建家乡”活动，组织开展通渭籍在外人才恳谈会等活动18场次，支持引导在外优秀人才返乡就业创业。

聚焦产业化发展所需，强化人才发展平台支撑。围绕产业园区建设搭平台，紧盯全县中药材、草畜、果蔬三大农业产业园区建设，确立“一平台、六人才聚集地”目标定位，培育省级科技创新型企业11家、科技型中小企业22家、省级创新平台2家、市级创新平台19家。围绕创新创业强动能，申报实施国家和省市科技项目60项，申请发明专利31项、实用新型专利435项，转化科技成果35项。围绕作用发挥激活力，按照“项目跟着产业走、人才跟着产业跑”的要求，全县2.1万余名人才在产业振兴一线出实招、求实效，引领发展优势特色产业120万亩。

聚焦责任化链条机制，强化人才发展奖惩激励。定期不定期召开县委人才工作领导小组会议，压实成员单位“一把手”抓“第一资源”主体责任。推行县委县政府领导包抓联系重点人才队伍建设责任制，县级领导包抓19支人才队伍。加大科技成果激励支持，先后表彰奖励优秀科技成果12项、优秀人才21名、优秀创新团队4个，兑现人才津贴45万元。实行“年初清单式分解+年中督考一体化调度+年底评议式考核”机制，将考评结果与各类人才评优选先、扶持政策落实、职称晋升等相挂钩，推动各类人才履职尽责、发挥作用。（县委组织部 姜智强）