通渭县紧紧围绕全县经济社会发展大局，深入实施“人才赋能”工程，不断健全工作机制，拓宽引才渠道，完善培养机制，强化保障措施，激发人才作用，为全县经济社会高质量追赶发展提供有力才智保障。

突出需求导向，拓宽人才引进渠道。准确把握全县人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项，结合经济社会发展现实需要和长远需求，科学设定引才岗位，广开招才进贤通道，累计引进现代农业、林果畜牧、金融审计、文化旅游、工业项目和教育教学、卫生医疗等领域急需紧缺人才282人。坚持柔性引才补短板，聚力建设草畜、果蔬和中药材三个现代农业产业园区，新能源、纺织服装产业两个新型工业产业园区和现代服务业产业园区，提升县域医疗诊疗能力和教育教学水平，柔性引进各领域高层次人才40余人，建立专家工作站（室、基地）11个，联合开展技术攻关、科研成果转化，着力解决产业发展和学科建设中的瓶颈问题。

注重教育培训，提升人才培育质效。先后制定出台通渭县“十四五”期间人才发展实施方案、县委县政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制、“八支人才”队伍建设方案等政策性、制度性文件，统筹推进各类人才队伍建设。今年以来，先后分领域、分行业、分版块举办党政人才、专业技术人才、技能人才、农村实用技术人才等培训班45期，培训各类人才4995人次。深化人才交流协作，坚持每年从教育、卫生、农业等领域选派100名左右的专业技术骨干赴山东省青岛市、胶州市和省内有关院校、医疗机构和单位跟岗实训；邀请兰大二院、兰大一院、甘肃省中医院大学附属医院和中国科学院大学、西北师范大学专家教授常态化开展学术讲座和带教诊疗活动；举办县域慢病管理中心经验交流分享学术交流、“知华课堂”中医康养等大型学术交流活动，来自云南、江苏、四川等10个省份300名专家和20名国际留学生参加相关学术交流。

搭建载体平台，激发人才创新动能。主动融入全省“一核三带”区域发展格局，立足区位优势、资源禀赋和特色产业，

深入推进省级农业科技园区和省级金银花技术创新中心创建工作，2024年新申报高新技术企业3家，省级科技创新型企业2家，国家科技型中小企业25家；联合共建技术创新中心、创新联盟、星创天地等创新载体平台3家。申报实施“中药材黄芪生态种植的示范与推广”“林木生物型育苗基质的研发与应用”“马铃薯鲜粉防腐保质关键技术研究”等国家和省市重点研发计划项目35项，征集县级科技计划项目34项，转化重点科技成果项目8项、市重大科技成果转化项目6项，着力推动马铃薯、中药材、苹果、种苗繁育等领域的关键技术成果转化。

坚持产才融合，发挥人才引领作用。积极鼓励引导人才向乡村振兴一线流动，组织农技、畜牧、林草、种子等部门100余名业务技术精湛、基层经验丰富的专业技术人才，深入产业基地、合作社开展农业技术专题讲座45场次，培训农民2600人次。组织县级医疗机构组织50余名专业技术开展义诊活动15次，诊疗1200余人次。教育上成立6个学前教育办园集团和10个义务教育阶段教育集团，与乡村学校常态化开展帮扶互动活动。坚持和深化科技特派员制度，向企业、农民专业合作组织选派科技特派员32名，组建198支乡镇科技特派员服务团深入农村基层一线开展科技创业和服务，建成科技成果示范转化基地18个。

强化政策支持，优化人才发展环境。先后制定出台《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障追赶发展的若干措施》《通渭县优秀科技成果、优秀科技人才、优秀创新团队评价办法》《通渭县科技研发投入后补助资金管理办法（试行）》等创新创业支持保障政策措施，建立多元化资金投入保障机制，2024年县财政预算人才专项资金300万元、科技人才项目资金300万元、人才创业贷款资金2000万元，技能人才培训资金280万元，充分发挥资金“撬动”人才作用。今年已落实引进人才安置费48万元、租房补贴18.3万元，为拔尖领军人才申请发放津贴21.6万元；走访慰问教育、医疗和科技特派团干部人才“组团式”帮扶团队3个、业绩突出的优秀专家人才12人，发放慰问金1.9万元。（县委组织部 姜智强）