党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）明确指出，要建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，为新时代干部管理监督工作提供了遵循。各级党组织要贯彻落实好《条例》规定，毫不松懈从严管理监督干部，不断提升干部管理监督质效，为强国建设、民族复兴提供坚强队伍保证。

健全制度机制从严管。“不以规矩，不能成方圆。”从严管理监督干部，制度健全是基础，机制完善是重点，抓好落实是关键。要综合考虑部门性质、单位职能、干部结构等因素，科学制定符合实际、操作性和针对性强的干部管理监督制度，扎紧从严管理监督制度“笼子”。要统筹纪委监委、组织、政法、人社、审计等部门监管责任和力量，完善多方联管、协同配合的机制，形成强大的监管合力，推动从严管理监督贯穿于干部教育培养、选拔使用、考核奖惩全过程和学习、工作、生活各方面。要树立用制度管人的鲜明导向，压紧各级党组织和党组织书记责任，坚决铲除“老好人”、怕得罪人的错误思想，推动干部管理监督制度落实落地，把“管”的制度转化为“治”的实效。

抓住关键少数重点管。习近平总书记强调，“管好干部要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。”要抓住领导干部这个“关键少数”，综合日常了解、考核考察、审计监督等方式，强化对执行民主集中制、重大事项请示报告、个人有关事项报告及“三圈”“网上”“八小时外”的管理监督。要把政治建设、政治监督作为从严管理监督的核心，通过集中轮训、党性教育、政治素质考察等，教育引导各级领导班子、领导干部严守政治纪律和政治规矩。要聚焦权力集中部门岗位，紧盯项目、资金、民生等重点领域，持续加强管理监督力度，消除滥用权力、滋生腐败的根源。要坚持宜早不宜迟、宜小不宜大的原则，从源头日常着手、从小事小节管起，把问题消灭在产生之前、解决在弱小状态，防止因小失大、尾大不掉。

注重方式方法科学管。干部管理监督是一门技术，其中大有学问。所谓“宽猛相济，政是以和。”说的就是方式方法，要在“严管”的前提下，做到“日常预防、治病救人、关心关爱”并举，把握好管理监督“尺度”，营造团结紧张、严肃活泼的监管氛围。要把“日常预防”作为关键点，常态化提醒纠偏，将苗头性倾向性问题消灭在萌芽之中。要把“治病救人”作为出发点，对轻微的、客观的问题加以区分，通过谈话提醒、批评教育等纠正根除，防止片面的“一刀切”。要把“关心关爱”作为落脚点，认真落实“三个区分开来”，坚决防止“一棒子打死”“全盘否定”的错误，让干部放下思想包袱、轻装上阵，推动形成组织为干部担当、干部在一线担当的干事局面。（县委组织部 司选周）