近年来，通渭县紧盯“好干部”标准，通过帮带“育苗子”、培训“墩苗子”、一线“用苗子”、从严“正苗子”的管理方式，着力加强新录用公务员管理，确保新录用公务员健康成长。

帮带“育苗子”。探索建立新录用公务员结对帮带培养制度，由单位指定1名政治素质高、工作能力强的领导干部作为帮带责任人，与1名新录用公务员结成帮扶对子，通过言传身教、业务指导的培养方式，着力育好苗，促使其迅速提升政治素质、能力水平。近三年来，先后有60余名领导干部与53名新录用公务员建立工作结对帮带关系。

培训“墩苗子”。将新录用公务员纳入全县干部培训计划，通过公务员初任培训、年轻干部培训、赴外交流培训、乡村振兴专题培训、网络培训等方式，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党纪党规、乡村振兴等政策为主要内容，着力提升其政治思想水平和分析解决问题的能力。2021年以来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训300余人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

一线“用苗子”。坚持一线锻炼和轮岗锻炼结合，把乡村振兴一线、急难险重工作一线作为培养锻炼新录用公务员的主战场，让其在一线经受考验、经受磨炼、锤炼本领。近年来，有计划地将32名新录用公务员安排到乡村振兴任务重、农村工作复杂的乡镇；同时，将18名政治坚定、能力突出的公务员从乡镇交流到工作任务量大、综合性强的县纪委监委、县政府办等部门进行培养锻炼。

从严“正苗子”。持续加强新录用公务员各个环节监督管理，有原则、有目的地通过听取意见、检查工作、干部考察、下乡调研等机会，及时掌握了解新录用公务员精神状态、工作质效、作风纪律、一贯表现，对发现苗头性、倾向性的问题，及时提醒预警、纠偏正向。严格按照考核程序开展新录用公务员试用期考核，对考核合格的及时任职定级落实工资待遇，从严把好公务员转正定级关口。（县委组织部 尚刚）