近年来，通渭县紧紧围绕新时代好干部标准，坚持把注重发现和培养选拔优秀年轻干部作为助推县域经济社会高质量发展的有力抓手，着力锻造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持政治标准，着力把好选人用人关。党管干部、组织选人，是选用干部的基本原则。通渭县鲜明树立正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，统筹结合干部考察、平时考核、年度考核、谈心谈话、工作调研等经常性工作，注重在巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、重大项目建设、产业培育发展等基层一线和偏远乡镇忠诚可靠、扎实历练、表现突出的优秀年轻干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。今年以来，共提拔、晋升职级35岁以下年轻干部29人，占总调整干部人数的24.2%，进一步拉低全县科级领导干部平均年龄，推动干部整体“年轻化”。

坚持宗旨意识，着力把好培养锻炼关。“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。当前通渭县正处于高质量追赶发展的关键期，县域经济体量小、产业结构不合理、人均可支配收入不高等问题依然存在并亟待解决。全县紧盯农业优先型、文旅赋能型功能定位，全域布局打造六个现代产业园，今年累计调整21名年轻干部到乡镇一线和发展改革、农业农村等工作前沿，力求在“急难险重”中提升抗压能力和处突本领，在重大项目中历练工作智慧和责任担当，在“三农”一线厚植人民情怀和增长劳动本事，不断在“摸爬滚打”中练得一身好本领，切实推动“三抓三促”“五比五看”行动在通渭见实见效。同时，注重年轻干部“向上充电”，累计选派230人次年轻干部到省市委党校、兰州大学、西北师范大学等地参加教育培训、专题研讨培训，始终保持年轻干部“学无止境”的精神状态。

坚持严管厚爱，着力把好监督管理关。好干部是选出来的，更是管出来的。通渭县坚持严管与厚爱相结合，聚焦加强干部全方位管理和经常性监督，充分运用巡视巡察、审计、党政履责管理考核等，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。切实发挥干部考核“指挥棒”作用，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。聚焦完善正向激励机制，落实容错纠错办法，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为实干者鼓劲，激励全县广大党员干部为奋力建设社会主义现代化幸福美好新通渭再立新功。（县委组织部 马骥）