近年来，通渭县紧盯公务员考录、培训、历练、使用等关键环节，坚持严把关口“选好苗”、因材施教“育好苗”、实践一线“墩好苗”、精准识别“用好苗”，持续强化新录用公务员管理，着力促进新录用公务员健康成长成才。

严把关口“选好苗”。严格把好公务员队伍考录“入口关”，坚持把政治标准、能力素质放在第一位，注重拓宽渠道来源，持续优化队伍结构、大力注入新鲜血液。综合考虑各乡镇各单位编制空缺和实际需求，每年科学精准申报公务员考录计划，合理设置公务员考录职位、年龄、学历、专业和基层经历等资格条件，持续加大公务员考录力度。2019年以来，全县累计新录用各级各类公务员115名，其中从优秀村党支部书记中录用3名，从服务基层项目人员中录用3名，全日制本科以上学历101名、占87.8%，30岁以下78名、占67.8%，全县35岁以下公务员达202名、占公务员总数的15%。

因材施教“育好苗”。统筹初任培训、专门业务培训、任职培训和网络培训等，把强化理论武装和专业能力提升作为新录用公务员培养培育的主线，坚持区分类别、区分行业、区分系统，因材施教、滴灌施肥，按照行政执法、乡村振兴、农业农村、基层党建、招商引资、应急防灾、生态环境等模块，不断锤炼新录用公务员的政治素质和专业能力。2019年以来，先后选派136名新录用公务员参加中组部和省委组织部举办的初任培训班，举办新录用公务员能力素质提升培训2期96人次，举办生态环境、党务、应急管理、行政执法和公安队伍等系统专门业务培训78期143人次，选派26名新录用公务员赴外拓展眼界思维。同时，建立新录用公务员结对帮带和谈心谈话机制，为115名新录用公务员指定帮带导师，开展试用期内谈心谈话4轮次384人次。

实践一线“墩好苗”。坚持一线培养培育思维，有针对性地安排新录用公务员到农业农村一线、乡村振兴一线、急难险重一线、矛盾调处一线和重点部门、关键行业、吃紧岗位进行历练，推动新录用公务员积累经验、磨炼本领、提升能力。2019年以来，先后为中心重点任务繁重的乡镇分配新录用公务员65名，为法检系统和公安司法等政策专业较强的行业部门分配新录用公务员43名，为县委办、政府办、纪委监委等重点部门分配选调生7名，向乡镇调任51名优秀事业干部担任领导班子成员；同时，选派7名新录用选调生到村任职、32名新录用公务员到基层法庭、基层派出所锻炼。

精准识别“用好苗”。坚持优中选优、大胆选拔和成熟一个、使用一个的原则，通过日常调研、平时考核和监督检查等方式，及时发现掌握政治素质坚定、能力全面、业务精细、本领过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的新录用公务员，结合各乡镇各单位领导班子和公务员队伍建设需要，按照人岗相适、人事相宜的原则，及时选拔担任领导职务或者晋升职级，在充实建强全县各级领导班子的同时，不断激励广大年轻公务员干事创业、担当作为地内生动力。近年来，先后提拔使用综合素质过硬、一贯表现突出的新录用公务员10名，为7名岗位意识强、业务能力好、工作实绩突出的新录用公务员晋升了职级，将82名新录用公务员内部转任到机关单位关键岗位历练。（县委组织部 司选周）