近年来，通渭县认真学习贯彻习近平总书记关于激励担当作为的重要论述，落实全国组织部长会议要求，进一步健全完善担当作为激励机制，充分激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，为奋力谱写全面建设社会主义现代化幸福美好新通渭汇聚磅礴力量。

以思想引领鼓足担当作为之志，激发“强根基壮筋骨”的内生动力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中全会精神凝心铸魂，健全落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，充分发挥基层党支部前沿阵地的作用，依托“甘肃党建”信息化平台，督促指导722个党支部抓实“三会一课”、主题党日等学习，不断增强党员干部学习践行党的创新理论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。突出抓好政治忠诚教育，积极开展谈心谈话5058人次，任前集体谈话2次145人，引导党员干部把坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。深入推进党纪学习教育，组织基层党组织书记讲纪律党课801次，开展警示教育684次15450人次，县纪委派驻纪检监察组和乡镇纪委宣讲解读《条例》382场次16447人次，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

以实训实战提升担当作为之能，锻造“闯新路涉险滩”的过硬本领。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，紧盯培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍目标，创新实施“双百双十”行动，通过开发教育专题、创作精品课程、壮大师资队伍、开辟观摩路线、探索教学方式，先后举办全县中青年干部等各类培训班48期6161人次，选派62名干部参加省市培训，组织133名干部参加网络培训，帮助党员干部及时填充知识空白、补齐素质短板、强化能力弱项。围绕高质量追赶发展，有组织有计划地选派23名优秀干部到乡村振兴、国企改革、科技创新、信访维稳等关键吃劲岗位挂职锻炼，让干部在火热实践中砥砺品质、锤炼作风，增长才干。积极推动年轻干部“墩苗育苗”常态化，选派17名年轻干部担任软弱涣散村党组织第一书记，让年轻干部在艰苦复杂地方和急难险重一线攻坚克难，摔打磨炼，在抓好大事、要事、难事、急事中经受多向锻造。

以实干标准选用担当作为之人，树立“看德才论实绩”的鲜明导向。始终把政治标准和政治要求贯穿于选人用人全过程，坚持以实干论英雄，以实绩用干部，真正把敢于担当、埋头苦干、低调务实、说实话办实事的干部用起来，先后围绕高质量发展、项目建设、招商引资、主动创稳等重点任务提拔和进一步使用干部34名，其中从基层一线提拔和进一步使用干部30名，更好发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒的作用。深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，亮出干部优与劣的标尺，把握上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激发干部队伍干事创业、担当作为新活力。坚持绩由事考、人以绩论，进一步健全完善领导干部考核评价办法，2023年确定优秀档次干部346名，不确定等次12人，对276名干部予以嘉奖，66名干部记三等功，真正让那些担当干事的好干部脱颖而出，让那些心态“佛系”、状态“躺平”的干部浮出水面。

以严管厚爱匡正担当作为之风，营造“敢为先争出彩”的良好生态。注重常态长效加强管理监督，严格请销假审核备案，累计审核科级干部请销假216人次，扎实做好干部日常监督信息库建设，整理上报科级干部监督信息26条。注重管好“关键少数”，认真落实经济责任审计，开展干部离任审计16名、任中审计5名，书面提醒审计发现问题整改缓慢的乡镇、单位8个。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，完成39名县级领导干部和19名科级干部的个人有关事项填报工作。常态化纵深推进“三抓三促”行动，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，查处33件51人、给予党纪政务处分13人。不断健全完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”，先后对8名受处分影响期满且工作积极、成效显著、表现突出的干部晋升职级，帮助受处分干部卸下思想包袱，不断树立“允许试错、宽容失误、鼓励大胆、创新突破”的鲜明导向，营造“干部对事业负责、组织对干部撑腰”的干事环境。（县委组织部 张彦龙）