今年来，通渭县始终将关心关爱干部作为激励干部担当作为的突破点，着力在教育培养、正向激励、人文关怀等方面下功夫、出实招，确保关心关爱干部各项措施落到实处。

强化教育培养，锻造干部过硬本领。组织实施党的创新理论学习教育计划，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，分5期对382名干部进行了培训。充分发挥榜罗会议纪念馆、华家岭阻击战等县内丰富的红色教育资源，深入开展党性教育实践活动8次316人次。聚焦项目建设、乡村振兴、科技创新、主动创稳等专题，举办干部专业化能力提升培训班41期、培训干部5399人次。注重实践锻炼，选派2名干部到胶州市挂职锻炼，2名县直单位干部挂任乡镇党委副书记，向软弱涣散村选派第一书记17名，组织26名干部参与征地拆迁、项目建设、招商引资等专项工作，帮助干部开拓视野、增长才干。

强化正向激励，激发干事创业激情。坚持新时代好干部标准和“四选四不用”用人导向，先后提拔重用在乡村振兴、招商引资、项目建设、城市管理等一线实绩突出、群众公认的干部88名。强化考核激励，领导班子考核与干部考核相挂钩，领导班子年度考核评定为优秀等次的，单位领导干部考核优秀等次比例上调到30%。根据考核结果，晋升公务员职级和事业干部职员等级216人，给予嘉奖291人、记三等功66人，发放奖金63万元，选派2名优秀公务员赴重庆、成都疗养,提拔和进一步使用2023年度考核评为优秀班子单位干部43名。认真落实“三个区分开来”要求，制定干部容错纠错工作办理流程规范，确保容错纠错工作依规依纪依法，切实保护干部敢抓敢管的积极性。

强化人文关怀，帮助解决实际困难。充分利用督查检查、干部调研等，听取干部意见建议2420人次，发现解决实际困难问题37个，交流27名乡镇干部到县直部门工作，缓解家庭压力。拨付100.2万元党费、工会费为963名家庭存在重大困难干部进行帮扶。将身心健康知识纳入干部教育培训内容，452名干部参加了心理健康知识培训并进行了专项测评，对问题突出的进行心理咨询、压力疏导。建设乡镇干部周转房152套，配套建设“五小工程”304个，362名乡镇干部改善了工作生活条件。按照每人100元的标准，为3648名乡镇干部购买人身意外伤害保险。先后取缔积分排名及各类榜单7个，取消网络通报5项，解散各类微信群273个，整合清理政务公众号37个，切实减轻基层干部负担。（县委组织部 赵映杰）