近年来，通渭县始终坚持将发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，突出政治标准，严明工作程序和纪律，源源不断把各方面先进分子吸收到党内来。近3年，通渭县发展党员832人，至2024年底，党员队伍扩容至21896人，聚力打造经济社会高质量发展的“强大引擎”。

严格落实标准，全面提高发展党员质量。始终把政治标准放在首位，列出通渭县发展党员政治审查负面清单12条，指导基层党组织分领域、分行业、分群体研究制定具体标准，提出考察政治表现的具体措施。健全并落实县一级执纪执法部门政审联审制度，按照“坚持标准、务实管用、便于操作”的原则，区分不同领域、不同行业、不同群体入党积极分子和党员发展对象思想觉悟量化标准体系，并对道德品行、能力素质、日常表现、群众口碑等按一定权重进行赋值，做到考察有依据、评判有标准。特别是在农村，全面建立农村基层干部近亲属入党由乡镇党委组织考察、报县委组织部预审的办法，防止乡镇、村党组织负责人降低标准或优先照顾发展近亲属入党。加强入党积极分子培养教育和储备管理，实行集中培训与履职尽责、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的入党积极分子培养制度，建立动态管理机制，及时调整不合格人员，截至2024年底，全县储备入党积极分子1391人。

加强规划指导，从严控制发展党员总量。根据全县经济社会发展要求和党员队伍建设需要，采取自下而上、上下结合的方式，充分论证、统筹协调，按照近5年增加1300人左右的要求，分领域、分行业、分类别从县级层面研究制定发展党员中长期规划，对发展党员数量、结构分布和工作要求等提出具体指导意见。坚持和完善发展党员指导性计划制度，在精准掌握基层需求的基础上，结合落实中长期规划，科学制定并下达发展党员年度指导性计划，力争每年完成新发展党员200人以上，党员总量始终保持只增不减，适度规模。强化动态管控，坚持局部适当微调，指导各乡镇党委和县直各党（工）委在不突破中长期规划总量的前提下，严格落实年度计划；指导基层党组织建立发展党员工作定期检查分析制度，及时发现和研究解决发展党员工作中的苗头性、倾向性问题，防止和避免突击发展、发展数量大起大落等不正常现象。

持续优化结构，着力破解发展党员难题。坚持总量统筹、重点倾斜，聚焦重点群体和党员占比较低的行业领域，加大在青年和产业工人、农民、新就业群体中发展党员力度，逐步优化改善党员队伍结构。在农村，重点以村组干部、返乡毕业生、返乡创业人员、复员退伍军人、致富带头人为重点，突出35岁及以下青年农民，加大培养发展力度，2024年，新发展181人农村党员中，以上人群160人，占比达到88%。在学校、医院、非公企业、社会组织等人才富集的单位，通过专项计划支持、专门部署安排、领导带头联系等方式，吸纳确定一批重点人选，有针对性地跟进培养联系，切实把学术骨干、业务骨干、高层次人才、高新技术产业创业人员中的先进分子及时吸收到党内。在国有企业，重点发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年工人入党，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，实现党员在生产班组全覆盖。在新就业群体和新业态，积极培养快递小哥、网约车司机、大货车司机、物业从业人员等新就业群体中的好苗子，做到成熟一个、发展一个。

压实工作责任，积极发挥示范引领作用。研究制定发展党员工作责任清单，细化明确县级和基层党组织书记、组织委员，以及培养联系人、入党介绍人等人员的具体责任，健全责任链条。靠实党支部吸收发展党员的主体责任，指导党支部从一开始就着眼思想入党，对入党申请人、入党积极分子、发展对象加强培养教育和考察。建立发展党员工作定期提级审查机制，县级每年全覆盖对新发展党员档案进行审查，全程跟踪监督发展党员工作。将发展党员工作作为党组织书记的重要政治责任和重点工作，纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核和巡视巡察重要内容，强化结果运用，推动责任落实。教育引导新发展党员在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵，特别是面对百年不遇的7.23洪涝灾害，新发展党员闻汛而动、逆水出征，在抗灾一线接受了考察、淬炼了党性、赢得了口碑。（县委组织部 成敏）