通渭县深入实施“人才强县”工程，聚焦特色产业发展需求，引导各类人才服务在基层、成长在基层，以“人才链”驱动“产业链”，为乡村发展注入强劲动能。

下沉人才扎根一线，筑牢基层服务链。创新“产业组+工作站+服务链”工作机制，推动专业人才向基层一线集聚。围绕小麦、燕麦、荞麦等特色产业，由兰州大学、甘肃农业大学等24名专家教授组建6个技术服务组，在相关产业基地和合作社建立6个产业工作站。精选100余名业务精湛、经验丰富的农业专业技术人才，靶向对接种养大户、合作社及涉农企业，开展技术讲座45场次，培训农民2600人次深入田间现场指导果树修剪、中药材种植等15场次。推行农技人才“1+5”下沉模式，百余名专技人才扎根一线建成标准化种植基地12个，推广新技术30项，实现人才与产业需求精准匹配。坚持和深化科技特派员制度，从党政机关、高校、科研院所等单位选派38名科技特派员入驻企业和合作社，组建198支乡镇服务团深入农村基层一线，开展科技创业服务，建成18个科技成果示范转化基地，年均开展培训50余场，覆盖农户超5000人次，为基层产业发展筑牢技术支撑。

培育本土人才梯队，激活振兴内生动能。坚持把本土人才培育作为固本强基、促进乡村振兴的核心内容，加快建设乡土人才队伍。依托李店乡“绿水青山”实践创新基地、常家河万亩山楂示范园等育才载体，年均接待“土专家”“田秀才”参观培训2万人次，覆盖种植户、合作社带头人超400人次。推动人才内外交流，选派107名教育、医疗、农业骨干赴青岛跟岗学习，邀请120余名专家来通渭开展教学研讨交流。实施“七支人才队伍”计划，选拔35名县管拔尖领军人才，发挥其在骨干培养、技术攻关中的引领作用。联动省内外资源实施9个省市人才项目，建立“导师帮带+实践锻炼+跟踪培养”全链条培育机制，推动人才能力持续进阶。建立通渭籍在外优秀人才数据库，挂牌成立6个“归雁工程”联络站，组织开展通渭籍在外人才恳谈会、实地考察调研推介会、招商引资签约会和捐资济困活动等系列活动，吸引12名在外人才返乡创业，实现人才、资金、技术“三回归”，激活乡村振兴内生动力。

产才融合双向赋能，彰显发展新成效。立足区位优势和资源禀赋，推动草畜、果蔬、中医药、新能源、纺织服装等5大特色产业提质升级。6个产业组联合本土人才，在良种选用、抗旱栽培等领域攻关，攻克农业关键技术5项，推动主要农作物和畜禽良种覆盖率达96%，农业科技进步贡献率82.25%，农产品加工转化率64%。技术试验成效显著，黑膜全覆盖结合有机肥替代栽培技术成功应用，旱地冬小麦“兰大211”等品种亩产超400公斤。金银花产业与北京中医药大学合作，研发32款日化产品，建成12个烘干车间及3条精深加工线，月销300万元，延伸产业链产值超20亿元，成为全国金银花价格指数采集地。全年申报国家和省市科技项目60项，获发明专利31项、实用新型专利435项，转化成果35项，科技进步贡献率达57%，形成“产学研销”协同发展的良性循环。产业发展也为人才提供了成长舞台，累计新增就业岗位2000多人，其中技能型岗位占比达17.3%，本土技能人才数量同比增长5.12%，达到1.04万人。（县委组织部 吴亮红）